7月14日，攀枝花市社区人才“能力素质建设工程”培训正式启动。全市830名社区管理人员和服务人员将分6期分别接受为期5天的集中培训。
攀枝花市人事局在全面深入调研的基础上，针对社区工作人员的特点和培训需求，坚持理论联系实际、学用一致、按需施教、讲求实效的原则，紧密联系经济建设与社会发展的进程，结合社区的工作特点，致力于构筑分类别、多层次的社区人才教育培训体系，建立协调、高效的运转工作机制，搭建社区人才培训平台，创新培训方式，增强培训的开放性和实效性，精心设计了培训计划并组织编印了教学参考资料。
这次培训按照分类培训和突出重点并兼顾一般的原则，采取将社区主任（书记）与社区一般工作人员既分类又综合统筹的方式进行。这次培训的基本形式，一是聘请在社区管理、社区建设理论和实践中有较高造诣的专家和学者来攀开展专题讲座，在基础理论上作提升；二是组织有丰富社区工作经验和突出业绩的社区管理人员现身说法，使社区人才在培训中共同分享社区建设中的成功经验，做到生动易接受；三是采取集中统一培训和菜单式点学相结合的办法，将培训内容划分为5门基本能力素质课和7门可选择的专业技能课程，切实解决工学矛盾；四是精心组织2个互动交流专题，内容涉及面广，且具有较强的针对性和实效性，以此增强参与意识和形成共识。这次培训的主要特点，一是致力于搭建起有动力、有活力、有实效的街道、社区人才教育培训平台，并形成长效机制；二是培训内容丰富、形式多样、注重实效、针对性和实用性很强；三是充分结合社区工作实际，认真解决工作和培训的矛盾；四是多部门协作，形成了合力，有效促进培训工作的顺利开展。
