为深入贯彻十七大提出的更好实施“人才强国”战略的要求，围绕省委九届四次全会提出的“加快发展、科学发展、又好又快发展”的总体工作取向，进一步完善思路、创新抓手、搭建平台、夯实载体，不断提高人事编制部门围绕中心、服务大局、服务人才、服务基层、服务社会的能力，为建设“西部经济发展高地”提供有力的人才支持和智力保障，3月17-18日，省人事厅厅长、编办主任叶壮同志带领厅办公室、政策法规处和督查调研处的同志赴雅安市进行了调研。调研期间，叶厅长一行听取了雅安市、天全县有关人事人才和机构编制工作情况汇报，并深入到四川农业大学、天全县和源福利院进行了调研。

叶厅长在调研中强调，人事人才和机构编制工作面临新形势、新任务、新要求，各级人事编制部门必须用科学发展观统领人事人才和机构编制工作全局，以更好实施“人才强国”战略为主线，坚持围绕中心、服务大局，努力把人事编制部门建设成为更加开放、更善创新、更具活力的服务型机关。当前，要突出强化三种理念：一是强化人才为本的理念。科学发展观的核心是以人为本。以人才为本，是树立和落实科学发展观在人事人才和机构编制工作中的具体体现。各级人事编制部门要牢固树立适应经济社会发展的大人才观，牢固树立人才资源是第一资源的观念，进一步把人才工作摆到更加突出的位置，切实把发现、配置、培养和使用各类人才作为新形势下各级人事编制部门工作的着力点。二是强化需求导向的理念。党委政府的要求、人才的需求、基层的需求、社会的需求，是我们做好工作的根本动力。人事编制部门一定要围绕党委、政府的中心工作，想党政之所想、急党政之所急，紧贴党委、政府的关注点，找准人事人才和机构编制工作与地方改革、发展、稳定工作的结合点。同时，要加强调查研究，深入了解人才、基层和社会的新需求，不断探索人事人才和机构编制工作服务的新方法、新路径。三是强化主动服务的理念。服务是一种更高层次的管理。要寓管理于服务之中，在坚持严格管理、依法办事的同时，进一步增强开放意识、服务意识、创新意识，不断拓展服务领域、整合服务职能、搭建服务平台、规范服务程序、提高服务水平，做到主动服务、优质服务、高效服务，努力在地方经济社会加快发展、科学发展、又好又快发展中展示人事编制干部队伍的精神风貌和工作价值。

叶厅长在调研中还要求，各级人事编制部门在工作中要正确处理好公平与效率、微观与宏观、制度设计与路径选择的关系，妥善解决工作中出现的新情况、新问题。当前，要在党委、政府的领导下，抓好企业军转干部解困维稳、机关事业单位收入分配制度改革、事业单位岗位设置、乡镇机构改革、公务员公招及事业单位公开招聘等工作，着力化解不稳定因素，共同维护社会稳定。同时，叶厅长还就人事人才和机构编制工作中的有关问题同当地党委、政府主要负责同志交换了意见。

              （政策法规处）