为切实加大人才支持重点产业发展的力度,龙泉驿区人事局积极探索人才工作服务新路子,不断创新服务工作新模式，初步形成了一套较为完善的服务体系。主要做法：
　　 一是着力抓好人才协会的建立。为促进各类优秀人才相互沟通、相互交流，服务区域经济社会发展。今年初，注册成立了“成都经济技术开发区（龙泉驿区）人才协会”,在全区重点产业企业建立了人才政策研究、教育人才、科研人才等20余个专业分会。目前，经济技术开发区（龙泉驿区）CEO精英俱乐部、HR沙龙也正在筹建之中。
　　 二着力抓好重点企业经营管理人才素质的提升。在经济技术开发区重点企业开设了周末专家讲坛、高级管理人才培训班，目前已举办6期重点企业高层管理人员培训班和讲座。邀请了市政府顾问、西南交大区域经济专家戴宾，“中国总裁教练第一人”张伟俊，上海人才公司副总裁张锦荣等专家、教授就企业经营管理等相关知识进行辅导、讲授。
　　 三着力抓好重点企业的人才服务工作。今年初，在成都一汽、吉利高原、川汽集团等30家重点企业派驻了人事专员，专门负责协助企业解决在人力资源管理方面遇到的困难和问题，为企业提供全方位的人事代理、薪酬设计和人事人才政策咨询等“一站式”服务。
　　 四是着力抓好企业急需人才的引进。围绕“一区一主业”和打造千亿产业园区人才需求，与上海（西部）人才公司建立了人才引进、人才培养等合作关系，目前共为经济技术开发区汽车产业重点企业引进专业技术人才100余名，一线技能人才通过培训基本实现了本土化。同时,为区国投公司、区工投公司、区农投公司和区现代工投公司引进专业技术人才32名。