近日，为进一步加强对权力运行的监督制约，有效预防腐败，成都市人事局结合工作实际，制定了“三重一大”问题决策程序：一是明确了重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用的范围。二是规范了程序，要求“三重一大”事项要在充分酝酿、深入调研的基础上，进行审议决定。凡涉及“三重一大”事项的会议，应提前请市纪委派出第五纪工委、市监察局派出第五监察分局派人参加、指导，主动接受监督；会议记录要存档备查；对会议议决事项的执行情况要进行跟踪、检查、评估，确保落实到位。三是要落实责任，严格程序，严肃追究对违反“三重一大”规定的相关责任人的责任。
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