一是领导重视，狠抓落实。市人事局党组年初把人事宣传工作纳入人事工作范畴，认真研究，制定计划，有领导亲自抓，有科室具体管，有专人负责承办，并加强了人事宣传工作的落实和检查。落实了《泸州人事》、《人事动态》和各类信息的责任科室和负责人，把科室、个人的完成情况纳入年终目标考核，作为评先评优条件之一。
二是强化制度建设，完善宣传工作机制。去年以来，市人事局加强了制度建设，起草了信息宣传考核办法、建立了《泸州人事》稿酬制度、《职工学习考察办法》等制度，进一步明确信息宣传的目标责任，提供有力的人事宣传工作经费保障，采取多种形式广泛调动广大职工的对人事宣传工作的积极性，以制度激励人，以制度促进工作。
三是加强培训学习，狠抓队伍建设。市人事局采取集中学习、个人自学、举办专题讲座、外出考察、下基层调研等多种形式，加强职工的培训教育，不断提高职工素质，进一步提高职工的写作能力，建立起一支会写作、能调研的人事信息宣传队伍，确保能够及时出信息，出宣传文章。
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