针对事业单位公开招聘选人制度实施中反映的新情况，春节过后，徐毅副厅长率事业单位人员管理处有关同志连续赴内江师范学院、四川农业大学、康定民族师范高等专科学校、四川工程职业技术学院等十所高校开展了专题调研。

调研中，高校的主要领导、分管领导及人事部门负责同志对事业单位新进人员公开招聘制度在规范事业单位进人行为，营造公平就业环境方面、扩大选人范围的积极作用都持肯定态度，认为这个选人制度的方向要坚持，并详细介绍了各自在事业单位公招工作中的基本做法、主要措施以及存在的问题，并有针对性地提出了完善公招工作的建议。事管处的同志向高校的同志宣传和解读了公开招聘的政策，对具体操作和程序进行了指导。

徐毅副厅长在调研中指出，事业单位公开招聘，社会和考生看重过程公平，单位看重选人结果，政府人事部门就是要通过一个好的制度设计、程序设计找好二者的结合点，既保证每个考生竞争机会公平，又要保证单位选到合适的人才。目前高校新进人员公开招聘工作要重点把握好以下两个方面：一是坚持公开招聘的方向。事业单位公开招聘制度是为了适应执政党理念的转变，在构建和谐社会的大背景下推出的，是事业单位人事制度改革的一项重要内容，也是扩大选人视野、促进就业公正、构建和谐社会的一项重要举措，事关社会稳定和老百姓权益。作为一项新的选人制度，社会、考生、各级领导和用人单位都有一个观念转变和接受的过程，人事部门、主管部门和用人单位都应该坚定不移地坚持公开招聘的方向，在具体工作中切实贯彻公开、公平、公正的原则。二是积极探索创新，完善公招办法。事业单位公开招聘选拔人才是一项新工作，没有现成的模式和经验，针对高校公招对象主要以教学科研专业技术人员为主的特点，大家要积极探索创新，完善现行公招办法，优化程序，尽量使高校选到合适的人才，促进高等教育事业的发展。

事业单位公招政策和程序需要也只能在实践中逐步完善和规范优化，对单位急需的短缺人才、特殊人才要积极研究公开招聘的对策。总之，制度要坚持，方式要完善。