成都金堂县探索创新事业单位阳光招聘

努力构建人事人才公共服务平台

一、拓宽招聘信息发布渠道。一是通过成都人事考试网、成都人才市场网、金堂公众信息网及金堂人才网和金堂报等各类媒体全面公开招聘职位、招聘条件、报名程序、考试内容和面试入围比例、笔试和面试成绩权重、考核和体检等所有与考试有关的信息，供考生查询和社会监督；二是建立招聘信息短信发布平台，与移动通信公司协作，通过手机短信的方式，向广大毕业生和社会各界人士发送招聘短信，有效拓宽信息发布范围；三是建立本县未就业毕业生登记备案制度，对符合招聘条件的未就业毕业生，在公开招聘时，均通过电话形式告知招聘信息，为其提供就业机会。

二、增大公招工作透明度。金堂县人事局在实施考试过程中，进行三级职责划分，即：笔试考核从制卷到评分，全权委托成都市人事考试中心进行，县纪检监察部门负责笔试试题交接、成绩录入、面试现场等环节的全程监督，新闻媒体对考试过程进行跟踪报道；考试成绩统计结束后，在第一时间通过信息宣传栏和人事网站公示成绩，供考生查询；开通考试咨询热线和网上“局长”信箱，由专人负责解读招聘政策，回答考生提出的相关问题，接受反映考风考纪问题，畅通举报渠道；在面试过程中，设置面试旁听席,邀请人大委员、群众代表对面试过程进行现场监督。

三、拓宽人才甄选面。金堂县人事局打破以往事业单位招聘选拔范围仅局限在本县户籍毕业生的旧模式，规定凡具有本科及以上学历的毕业生，可不受户籍限制，扩大人才甄选面。今年共有900余名外籍毕业生参加金堂的公招聘考试，最终聘用了186名外地本科生，本科毕业生比例较去年增长68%，拓宽了人才选拔范围，有效提高了事业单位工作人员整体素质。

四、创新面试考官制度。金堂县人事局组建了“卫生、教育、工程、农业、基层干部”五类面试专业考官库，吸纳了300余名专家进入招聘面试考官库；考官的确定由县纪委在面试前一天在考官库中按1：3的比例随机抽选候选人，在面试当日再按1：1的比例在候选人中当场抽签确定，考生事先不知道谁担任考官，考官不知道自己会进哪个考场，每个考场纪检部门工作人员担任的监督员进行现场监督。

五、创立用人单位和拟聘人员的双选机制。金堂县人事局对拟聘人员工作的岗位分配，采取按照最后综合成绩高低排序，由考生依序自主选择工作单位和岗位，改变过去由组织分配或定岗考试确定工作单位的办法，为考聘人员创造了公平的择业环境，避免了因对分配方式和政策不了解，认为存在暗箱操作以及对分配单位不满意，不愿去偏远单位的情况发生。这种透明的分配方式，使考生能够乐意自己的选择，安心扎根基层。到目前，分配到基层的267名毕业生十分稳定，无一人流失。

（事业单位人员管理处）