四川省人事厅

在体制转轨、社会转型时期，对经济和产业结构进行战略性调整提出了新的要求，人事人才工作也凸现诸多问题。做好新形势下的人事人才工作任重道远。要大刀阔斧地进行改革，搞好人才环境建设，凝聚更多的人才，真正做到人尽其才，才尽其用。

首先要创新人才选拔的标准。要坚持德才兼备、任人唯贤的原则，加大公开选拔领导干部的力度，逐步建立领导干部职务任期制、任前公示制、辞职辞退制、任期责任审计制、选拔任用干部工作责任制和用人失察失误责任制等，切实选好用好领导人才。加大年轻、妇女、党外人士干部的选拔力度，建立一支朝气蓬勃的干部队伍。要大胆启用乡村实用人才，发挥乡村实用人才在农村经济建设中的带头作用。其次要拓宽人才选拔的渠道。最后还要为选拔人才创造良好条件。强化户籍制度，降低人才引进门槛，为优秀人才开辟“绿色通道”。
　　创新人才培育机制优化成长环境

根据经济发展的要求，树立终身学习的成长理念，建立健全人才继续教育体系，搞好现有的培训。促使专业技术人员学习新知识、新技术，提高业务技能和管理水平。同时，要加强实践锻炼。针对优秀人才的薄弱环节，有意识地进行培养。有计划、有目的地选拔人才到国外进修或到发达地区、落后地区挂职锻炼，进行跟踪考察，锻炼其解决实际问题的能力，从而促使其尽快成长。另外，环境塑造也十分重要。把人才放到各种各样的环境下去考验，增强其驾驭复杂问题、处理突发事件的能力。要努力营造一种聚集人才、激活人才的良好环境，使各类人才健康成长，使优秀人才脱颖而出。
创新人才管理机制提高用人水平

对人才既要关心爱护，又要严格管理，做到关心爱护与严格管理相结合。一是要完善激励保障机制。作为人事部门，就要善于发现人才，首先要有爱才之心，既要求贤若渴，又要有宽才之量。对于人才存在的个性特点，要正确对待，加强引导，宽容尊重其个性。同时要有护才之勇。对于人才所犯的错误或工作中的失误，要教育、帮助，因工作造成的失误，领导要敢于承担责任。从而做到人尽其才，人尽其用，人适其事，位尽其人。二是要完善监督约束机制。加强纪律监督，对干部出现的违纪违规行为要严格按纪律进行处分；加强公示监督，对提拔使用的干部，凡群众举报有问题，经查属实的，一律不得使用；对于干部八小时以外的生活、社交等，也要加强监督，防止出现腐败堕落现象。(编辑：蒋伟平)